Когда искать работу в 2026 году: в какие месяцы предлагают самые высокие зарплаты
Выбор времени для поиска работы может напрямую влиять не только на количество доступных вакансий, но и на уровень предлагаемых зарплат. Активность работодателей в течение года распределяется неравномерно: на рынке труда есть выраженные пики и периоды затишья, связанные с бизнес-циклами, бюджетным планированием и сезонностью в отдельных отраслях. Когда соискателям выгоднее всего выходить на рынок труда и в какие месяцы проще найти высокооплачиваемую работу — в материале «Известий».
Осень — главный сезон высоких зарплат
По словам директора hh.ru по исследованиям Марии Игнатовой, самым благоприятным периодом для поиска прибыльных вакансий традиционно считается осень — с сентября по ноябрь. Именно на это время приходится пик активности найма и рост зарплатных предложений.
— Пик предложений с высокими зарплатами традиционно приходится на осенние месяцы, с сентября по ноябрь, и реже на конец лета и весну — март и апрель, — рассказала специалист.
Эксперт отмечает, что статистика платформы hh.ru подтверждает эту тенденцию на протяжении многих лет. Так, в сентябре 2025 года средний уровень зарплатных предложений в вакансиях достиг 80 тыс. рублей, что примерно на 10% выше показателей начала года, когда в январе средняя предлагаемая зарплата составляла около 73 тыс. рублей. При этом количество вакансий в сентябре также оказалось максимальным за год — более 1,2 млн предложений по всей России.
Причины осенней активности работодателей достаточно прагматичны.
— После летнего отпускного периода компании возвращаются к полноценной работе, запускают новые проекты, утверждают бюджеты на следующий год и стремятся закрыть ключевые вакансии до конца отчетного периода, — пояснила Мария Игнатова.
В этот момент бизнесу важно усилить команды и заложить кадровую основу для будущего роста, что делает рынок труда особенно привлекательным для соискателей.
Весенний подъем: второй шанс для соискателей
Еще одним выгодным периодом для поиска работы эксперт называет весну — с февраля по апрель. После традиционного новогоднего затишья компании начинают активно реализовывать планы на год, утвержденные в конце предыдущего года.
— К марту компании утверждают бюджеты и планы развития, выделяя ресурсы на расширение штата. И особенно это заметно в производстве, финансах и ИТ, где найм привязан к запуску новых проектов, — подчеркнула эксперт.
В результате весной на рынке появляется значительное количество вакансий с конкурентоспособными условиями, пусть и немного уступающими осенним предложениям по уровню зарплат. Соответственно, если осень считается самым «дорогим» сезоном на рынке труда, то весна — это второй по привлекательности период, когда у соискателей высокие шансы найти стабильную и хорошо оплачиваемую работу.
Роль бюджетного планирования в сезонности найма
Ключевым фактором сезонных колебаний на рынке труда Мария Игнатова называет бюджетное планирование.
— Большинство российских компаний работают по календарному финансовому году, что формирует два основных пика найма — весной и осенью, — отметила она.
Весной работодатели распределяют ресурсы в рамках утвержденных бюджетов и запускают проекты, требующие новых специалистов. Осенью же происходит корректировка штата по итогам первого полугодия, а также активное освоение оставшихся средств до конца года. Это создает дополнительный спрос на сотрудников и увеличивает количество вакансий.
В ноябре и декабре, напротив, активность найма на постоянные позиции обычно снижается. Компании сосредотачиваются на подготовке годовых отчетов и стратегическом планировании. Однако это не означает полного затишья на рынке труда.
Конец года: спад постоянного найма и рост подработок
По словам Марии Игнатовой, в конце года структура спроса на персонал заметно меняется. Если количество вакансий для штатной занятости сокращается, то спрос на подработку и частичную занятость, напротив, резко возрастает.
— В декабре 2025 года число вакансий с подработкой у российских работодателей выросло в восемь раз по сравнению с первой половиной ноября — с 2 тыс. до 16,7 тыс. предложений. Количество вакансий с частичной занятостью увеличилось на 32%, достигнув 76,3 тыс. позиций, — пояснила эксперт.
Этот тренд особенно характерен для торговли, логистики и сферы услуг, где в период новогоднего ажиотажа требуется дополнительный персонал. Для соискателей это возможность временного заработка или входа в компанию с перспективой дальнейшего трудоустройства.
Как отрасль влияет на лучшие сроки поиска работы
Эксперт обращает внимание, что универсального «лучшего месяца» для всех профессий не существует — многое зависит от специфики отрасли.
— Высокотехнологичные сферы, такие как ИТ и телеком, менее подвержены сезонным колебаниям. Спрос на специалистов здесь более равномерен в течение года, хотя пики найма также чаще приходятся на весну и осень, когда запускаются новые проекты. Более выраженная сезонность характерна для строительства и агропромышленного комплекса. В этих отраслях активный найм длится с марта по октябрь — в период посевных работ, строительного сезона, уборки урожая и начала внутренних отделочных работ, — рассказала специалист.
Отдельно выделяются торговля и логистика, для которых декабрь и январь становятся «горячим» временем из-за праздников и роста потребительского спроса. Туризм и гостиничный бизнес испытывают кадровый голод летом, в сезон отпусков, а также зимой — во время длинных каникул.
Летнее затишье: минусы и скрытые возможности
Июль и август традиционно считаются одними из самых спокойных месяцев на рынке труда.
— В отпуск уходят не только соискатели, но и рекрутеры, а также руководители, что замедляет процессы найма. В это время открывается меньше вакансий для постоянного штата, но возможен рост предложений для подработки, — пояснила Мария Игнатова.
Однако, как отмечает эксперт, у этого периода есть и свои плюсы. Конкуренция среди соискателей летом обычно ниже, поэтому активные кандидаты могут использовать это время для подготовки резюме, прохождения обучения, повышения квалификации и налаживания профессиональных контактов. Такой задел часто позволяет выйти на рынок труда осенью в более выгодной позиции.
