Терпение и труд: россияне стали рекордно быстро находить работу
Россияне, оставшиеся без работы, начали устраиваться значительно быстрее: теперь поиск нового места занимает примерно пять месяцев. С момента начала учета подобных данных в 2009 году средняя продолжительность поиска составляла около 7,4 месяца, то есть нынешний показатель стал минимальным за всё время наблюдений. Какие основные факторы способствовали сокращению среднего срока поиска работы, а также какие последствия может иметь столь быстрое трудоустройство для качества занятости и уровня заработных плат, разбирались «Известия».
Ситуация на рынке
Уровень безработицы в России остается минимальным — в сентябре он составил лишь 2,2%, сообщили «Известиям» в пресс-службе Минтруда. За три последних года в экономическую активность включились свыше 2 млн человек, и общее число занятых достигло 75 млн. Такая динамика привела к появлению «рынка соискателя» — ситуации, при которой работодатели вынуждены бороться за квалифицированных сотрудников, публикуют множество предложений о работе, предлагают улучшенные условия и проявляют большую гибкость при приеме на работу.
«Одновременно с этим активно развивается инфраструктура содействия занятости, в том числе — кадровые центры «Работа России», которые помогают работодателям быстрее найти нужного специалиста. Так, в регионах, где уже были модернизированы кадровые центры «Работа России», на 20% выросло количество предоставленных работодателям сервисов по подбору персонала», — уточнили в ведомстве.
Сокращение сроков поиска работы связано с улучшением ситуации на рынке труда, внедрением персонализированных сервисов «Работа России» для соискателей и работодателей, а также реализацией нацпроекта «Кадры», заметили в Минтруде. В его рамках гражданам предоставляется бесплатное переобучение по 360 востребованным профессиям — от рабочих и социальных специальностей до направлений, связанных с искусственным интеллектом. Работодатели при этом могут использовать собственные учебные центры, чтобы готовить специалистов под конкретные потребности.
«В 2025 году для граждан, обратившихся за содействием в поиске работы в кадровые центры «Работа России», средний срок трудоустройства от момента первого обращения до выхода на работу за девять месяцев 2025 года составил 4,4 месяца (за тот же период 2024 года — 4,7 месяца, в 2023-м — пять месяцев). Это средние по стране цифры, в них учитываются периоды стажировок, прохождения переобучения», — отметили в пресс-службе министерства.
Сокращение сроков трудоустройства показывает, что профессиональная поддержка способствует более быстрому выходу граждан на работу и повышает общую эффективность рынка труда, добавили в министерстве. В результате работодатели получают квалифицированных специалистов, а соискатели — подходящие вакансии. Согласно прогнозам, текущие тенденции сохранятся: в ближайшие годы наиболее востребованными останутся рабочие кадры, инженеры, специалисты в сфере IT, медицины и образования.
Тренды трудоустройства
Прогноз на 2026 год предполагает сохранение низкого уровня безработицы на уровне около 2,6% с постепенным снижением до 2,3% к 2028 году, заявил «Известиям» Петр Щербаченко, доцент Финансового университета при правительстве РФ. При этом стабильность будет поддерживаться мерами правительства по стимулированию занятости, повышению квалификации и переподготовке кадров; успешной реализацией нацпроекта «Кадры», ростом ВВП, миграционной политикой и инвестициями компаний в повышение производительности труда, что позволит сохранить численность занятого населения на уровне свыше 74 млн человек.
Сокращение среднего срока поиска работы до пяти месяцев объясняется совмещением двух факторов — «демографической ямы» и «кадрового дефицита», заметила в беседе с «Известиями» доцент кафедры экономики и управления РГУСТ, член Общественного совета при Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации Инна Литвиненко. Российский рынок труда вступил в этап, когда соискатель получает больше влияния: именно работник теперь задает условия по зарплате, графику и формату занятости. Молодежь всё чаще выбирает личностное развитие и гибкость вместо традиционной карьеры, что делает работу менее значимым жизненным приоритетом.
Однако столь быстрое трудоустройство, по ее словам, может иметь и обратную сторону. Работодатели вынуждены постоянно конкурировать за квалифицированные кадры, что повышает риск текучести персонала и увеличивает нагрузку на фонд оплаты труда, снижая общую производительность.
При этом тенденция к сохранению рекордно низкой безработицы на уровне около 2,1% продолжится и в следующем году, а средний срок поиска работы может сократиться до четырех месяцев — главным образом среди молодых специалистов и низкоквалифицированных работников.
Ускоренное трудоустройство несет риски, сказала «Известиям» проректор РГСУ по учебной работе Янина Шимановская. Так, нередко работники принимают должности, не полностью соответствующие их квалификации и ожиданиям, что может снижать мотивацию, производительность и уровень доходов. В перспективе цифровизация, экономический подъем и государственная поддержка занятости будут и дальше способствовать сокращению сроков поиска работы, усиливая конкуренцию между работодателями и стимулируя рост привлекательности условий труда, включая гибкие и дистанционные форматы занятости.
Столь динамичное трудоустройство несет и определенные риски, добавила в беседе с «Известиями» доцент кафедры менеджмента и ГМУ факультета экономики и управления МГУТУ Разумовского Екатерина Швеёва. В частности, это снижение качества подбора кадров из-за спешки, рост текучести персонала, поскольку сотрудники не всегда выбирают оптимальные вакансии, и давление на уровень заработных плат в условиях высокой конкуренции. В совокупности эти факторы могут отразиться на производительности труда, устойчивости бизнеса и общем уровне благосостояния населения.
Дефицит кадров вынуждает компании снижать требования к кандидатам и дообучать их на рабочем месте, при этом высококвалифицированные соискатели быстрее адаптируются к требованиям рынка, сказала «Известиям» Фарида Мирзабалаева, к. э. н., доцент Базовой кафедры ТПП РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова. Вместе с тем ускоренное трудоустройство несет риски: возможное снижение социальных гарантий, ограниченные перспективы карьерного роста и заработной платы ниже рыночного потенциала.
В 2026 году ситуация на рынке труда будет во многом зависеть от состояния экономики, заявил «Известиям» младший директор по суверенным и региональным рейтингам «Эксперт РА» Владислав Бухарский. При ее замедлении возможно сокращение спроса на рабочую силу и увеличение сроков поиска работы, а также дополнительное давление на бизнес из-за роста налоговой нагрузки.
