Время и деньги: кто теперь главный на рынке труда
Зарплаты представителей младших поколений — миллениалов и зумеров — в России растут быстрее, чем в среднем по стране. Об этом свидетельствуют данные последних исследований «Сбераналитики» и «Работы.ру». В то же время рынок труда переживает заметную перестройку: спрос смещается в пользу молодых, а кадровый голод теряет остроту. Однако, как отмечают эксперты, такая динамика — скорее отражение естественного демографического цикла, чем уникальный случай на рынке труда. Подробности — в материале «Известий».
Кому платят больше и почему
Наибольший рост зарплат в 2024 году зафиксирован у работников в возрасте от 20 до 35 лет. Это охватывает представителей двух поколений — зумеров и младших миллениалов. На первый взгляд, может показаться, что работодатели ценят эти когорты за уникальные навыки. Но экономисты предлагают более прагматичное объяснение.
— В России наблюдаются существенные различия в размерах оплаты труда работников разных возрастных групп. Наибольший уровень заработных плат у 30–39-летних, тогда как молодежь и пожилые возраста характеризуются относительно невысокими трудовыми заработками. Соответственно, наибольший рост заработных плат всегда у того поколения, кому сейчас 20–35 лет, — пояснил «Известиям» старший научный сотрудник Центра ИНСАП ИПЭИ Президентской академии Виктор Ляшок.
Он добавил, что в возрастах, близких к пенсионному, может наблюдаться даже снижение уровня трудовых доходов.
По его словам, причина — не в выдающихся чертах миллениалов или зумеров, а в том, что в любой момент времени наиболее заметный рост зарплат идет у тех, кто активно входит в рынок труда. Более старшие поколения в этот момент часто теряют в доходах.
— Такая ситуация не связана с особенностями конкретных поколений. Наиболее вероятное объяснение — это быстрое устаревание в современных условиях тех знаний и навыков, которые работник получает в школах и вузах, в результате чего работодатели предпочитают брать более молодых работников. Играет свою роль и дискриминация населения старшего возраста на рынке труда, — добавил Виктор Ляшок.
Зумеры на старте, бумеры на выход
Нынешние зумеры (родившиеся после 1997 года) и младшие миллениалы действительно воспринимаются работодателями как более гибкие и легкообучаемые. Однако в массовом порядке они пока не занимают руководящих позиций. Бумеры — старшее поколение, включающее людей в возрасте 55+, — сохраняют руководящие посты, но по уровню доходов начинают отставать. Эксперты связывают это с переходом на частичную занятость или работу вне основных рынков.
— Сейчас на рынке труда нет резкой смены поколений. Речь, скорее, идет о корректировке зарплатной структуры: те, кто еще недавно был молодыми специалистами, достигли профессионального расцвета. А тем, кто ближе к пенсионному возрасту, сложнее адаптироваться к новым требованиям и технологиям, — поясняет заместитель директора Банковского института развития Юлия Макаренко.
По ее словам, доля старших работников в активной занятости снижается и за счет демографических факторов: поколение 55+ просто менее многочисленно и чаще выходит из структуры постоянной занятости.
Рынок ищет равновесие
Ключевым фактором, который влияет на зарплаты и занятость, остается общая ситуация на рынке труда. Она в 2024 году была по-прежнему напряженной, хотя некоторые показатели говорят о начале стабилизации. Уровень безработицы, по данным Росстата, в апреле опустился до исторического минимума в 2,3%.
— Рынок труда остается напряженным — о сохранении жесткости говорит возвращение уровня безработицы к историческому минимуму после 2,4% в январе-феврале, а также возобновление в марте-апреле увеличения числа заявленных вакансий со стороны компаний. Но ряд оперативных индикаторов показывает, что напряженность перестала нарастать и немного снижается, — отмечает Ольга Беленькая, руководитель отдела макроэкономического анализа ФГ «Финам».
По ее словам, индекс hh.ru, отражающий соотношение резюме к вакансиям, в марте достиг 5,9 — максимума с весны 2022 года. Это означает, что соискателей становится больше, а количество новых вакансий снижается. Например, в мае 2025 года вакансий было на 25% меньше, чем год назад, а резюме — на 29% больше.
— Судя по hh-индексу, наиболее дефицитными по персоналу отраслями остаются розничная торговля, медицина и фармацевтика, производство и сервисное обслуживание, рабочий персонал. Наименее дефицитны маркетинг и PR, административный персонал, — добавляет Беленькая.
Рост с поправкой на инфляцию
При этом, несмотря на то что номинальные зарплаты продолжают расти, реальные доходы граждан, особенно весной, фактически замедляются.
— Последние данные Росстата относятся к марту: замедление номинального роста средней зарплаты до 10,5% (год к году) после 13,6% в феврале и реального до 0,1% (год к году) после 3,2% в феврале. Но эта статистика не является репрезентативной из-за досрочной выплаты бонусов частью компаний в декабре в связи с переходом на прогрессивную шкалу НДФЛ, — уточняет Беленькая.
По ее оценке, более объективную картину можно будет увидеть начиная с апреля. Тем не менее ожидается, что в 2025 году рост зарплат в целом замедлится, до 12–13% против 18,3% в прошлом году.
— Сейчас мы находимся в точке перегруппировки на рынке труда: работодатели пересматривают фонды оплаты, а молодые кадры стремительно осваивают новые ниши. Это не смена поколений, а смена баланса. Тем более что люди разных возрастов часто сейчас задействованы в разных секторах экономики, — резюмирует Юлия Макаренко.
Таким образом, ускоренный рост зарплат у зумеров и миллениалов — не феномен эпохи, а повторяющаяся волна, свойственная любой экономике, где навыки быстро устаревают, а спрос смещается в сторону молодых, считают эксперты. Поколенческий разрыв на рынке труда становится не столько конфликтом, сколько необходимым перераспределением ролей. И если одни только входят в игру, то другие всё чаще наблюдают за нею со стороны.
«Известия» отправили запросы в Минтруда и Минэкономразвития, но ответов на момент публикации не получили.
